التنمر في بيئة العمل - An Overview

التنمر في بيئة العمل - An Overview

Blog Article

متواضعا في إبراز إنجازاتك، ولكن تأكد من أن الآخرين يعرفون إنجازاتك.

والوقت والمكان والحدث أو الكلمات التي قيلت وأي شهود على الحدث.

يعتمد التنمر على التعرض لسوء المعاملة بسبب صفات معينة، مثل الجنس أو اللون أو الدين أو الأصل القومي.

من نحن لوحة تحكم مجتمع ويكي هاو صفحة عشوائية التصنيفات

– تغيير مسؤوليات شخص ما لتعطيل عمله والتأثير على إحساسه بالهدف.

منهج متكامل لتشخيص مظاهر التنمّر في العمل وكيفية التعامل معها

الإصابة بالاكتئاب والقلق، والشعور بالوحدة والحزن، وتغيرات في نمط النوم وأنماط تناول الطعام، بالإضافة إلى فقدان الاهتمام بالأنشطة المحببة لهم، حيث تستمر هذه المشكلات إلى سنّ البلوغ.

يمكنك إبلاغ المتنمر أنه إذا استمر في تهديدك بفقدان وظيفتك وتخريب عملك، فسوف تبلغ

غير عملك. قد تستريح أكثر في وجودك في مقر عمل مختلف، حتى بعد التعامل مع موقف التنمر. تعامل مع كل ما حدث على أنه فرصة وليس عقبة وحسب.

يشير السلوك المتلاعب إلى تعامل المتنمر مع الضحية بشكل لطيف وودود، ثم عمله على التخطيط ضده أو تحدثه عنه بسوء أمام الآخرين. وإذا كان المتنمر يشغل منصبًا إداريًا؛ فقد يأتي تلاعبه على شكل سلوكيات مثل استبعاد الموظفين اضغط هنا من الاجتماعات أو تكليفهم بالقيام بمشاريع وتركهم دون التوجيه الكافي. أسباب التنمر الوظيفي

احصل على سيرة ذاتية احترافية بواسطة فريق خبراء د.جوب بالإضافة إلى مراجعة ملفك الشخصي على لينكدان وخطاب التقديم

قُل جملة قصيرة لتعبر بها عن رفضك، شيء مثل: "من فضلك توقف، ودعني اعمل" أو "توقف عن الحديث".

تعامل مع حالات التنمر على الفور. من السهل أن تكتفي بالتفكير في قدرة موظفيك على التعامل مع هذه المواقف بأنفسهم، لكن ذلك لا يحدث على أرض الواقع، لهذا عليك ألا تدع لأيّة مشكلة أن تتفاقهم في محيط بيئة العمل، خاصة إذا ما أردتها أن تكون بيئة منتجة وصحية وفعالة.

غياب الرقابة من الجهات العليا في المؤسسات الصغيرة والكبيرة.